327. Dienstagabend-Fortbildung am 03.06.2025

Thema: „Wenn es knirscht im Team – Konflikte führen statt fürchten“
Referentin: Dr. Sanaz von Elsner, Berlin

Bescheinigung: Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie, wenn Sie innerhalb von vier Wochen nach Erst-Veröffentlichung des Streams die Ergebnisse des entsprechenden Online-Fragebogens zu mindestens zwei Dritteln richtig beantwortet und Ihren vollständigen Namen und Ihre Adresse angegeben haben.

Die Bearbeitung der Fragebögen und der E-Mail-Versand der Teilnahmebescheinigungen erfolgen innerhalb von vier Wochen nach Eingang über das Philipp-Pfaff-Institut.

Anmerkung: Wir bemühen uns um eine geschlechtergerechte Sprache. Im Interesse einer besseren Lesbarkeit wird auf eine durchgängige weibliche, männliche oder diverse Formulierung verzichtet. Die Personenbezeichnungen beziehen sich auf Menschen jeglicher Geschlechtsidentität. Dessen ungeachtet gelten die Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.

Frage 1: Was ist laut Friedrich Glasl die erste Stufe der Konflikteskalation?
Frage 2: Welcher Konfliktstil im Thomas-Kilmann-Modell ist durch geringe Kooperationsbereitschaft gekennzeichnet?
Frage 3: Was beschreibt die Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg nicht?
Frage 4: Was ist ein typisches Anzeichen für einen verdeckten Konflikt im Team?
Frage 5: Welcher Konflikttyp beruht auf unklaren Rollen und Strukturen?
Frage 6: Was ist eine geeignete Maßnahme im Umgang mit einem ‚Störenfried‘ im Team?
Frage 7: In welcher Eskalationsstufe nach Glasl beginnt der Übergang von Win-Win zu Win-Lose?
Frage 8: Welches Bedürfnis steht im Zentrum der Gewaltfreien Kommunikation?
Frage 9: Was ist ein Ziel der Konfliktanalyse?
Frage 10: Was unterscheidet den Konfliktstil 'Zusammenarbeit' von einem 'Kompromiss'?
Frage 11: Was ist eine zentrale Führungsaufgabe im Umgang mit Konflikten?
Bitte rechnen Sie 9 plus 8.